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2．留辞对于人才的培养和保留来说，可以做到自动的离职预测，可以做到员工画像，目的是什么？对优秀人才进行了解，对优秀人才进行预测，目的就是更好的做到人才的培育和保留，对人才缺陷或者人才发展方向进行数据化的分析。3．绩效评估人物的领导力是什么？怎么发现什么样的人才可以转变成人物，我们要做到量化的方式。整个量化的方式具体要怎么做呢？我们用到非常多维度的指标。我给大家介绍一个维度，我们要把握一个人才成长成为人物需要什么？他要有战略眼光，要有团队的建设能力，怎么反映他是有战略眼光的，怎么量化的方式反映他有团队的建设能力呢？举个简单的例子，假设我们同时招聘了两位同学，都是从同一个大学毕业的，比如都是属于中国科大毕业的，都是属于同一个导师领导的两个人同时毕业，都加入了百度，都是算法工程师。六个月之后我们知道谁更有潜力成为一个人物了，谁更有潜力去带领人才的团队了。

联想跌逾2% 华为下周推新机受消息影响，联想（00992）股价在上周五已因为相关报道已急跌15%，昨日再跌2.4%，收报4.8元，蒸发大部分由8月中公布首季业绩以来的升幅。值得注意是，内地最大手机品牌华为将于下周二（10月16日）发布新款旗舰手机及智能手表，外界关注新手机的散热效能及相机摄像模块升级，料能为以光学业务为主的设备股带来短线反弹空间，如舜宇光学（02382）。

责任编辑：张恒星 SF142本文来源微信公众号“招商家电研究”，作者招商证券家电团队，原标题《招商家电 | 海尔电器1169.hk - 主业经营回升， 估值优势显著》。核心要点1、主业回暖，终端将逐渐向出货端传导。洗衣机和热水器是海尔电器（01169）旗下两大家电业务板块。洗衣机板块自18H2以来，行业内销出货增速明显放缓，2019年1-4月洗衣机内销出货甚至出现同比下滑；直至19.5-6月，行业整体景气有所复苏，内销出货量+8%/+7.2%（产业在线）。海尔洗衣机Q2销售情况也有所改善，内销出货+0.8%/+6.9%；终端销售（中怡康线下）+11.8%/+4.6%，终端改善早于出货。热水器方面，2019.6零售量同比增速也已转正，海尔5-6月单月零售量YoY+12.8%/+6.8%，领先于行业更早复苏。

1．选才我们说了对人的管理，首先是选人。整个大数据人工智能可以改变什么？整个选才是什么？首先有自己的智能人才池，我们有基础的人才池，比如有多少曾经申请过百度，或者我们能获得的人才简历库，适合百度的，我们做了量化模型的分析。我们首先收集出来简历，这是我们简历的数据，然后还有工作描述的数据，通过我们的基础AI能力，包括自然语言处理，包括深度学习，包括语音识别，候选人的画像技术，最后我们做的是什么？我们可以做到智能简历的筛选，可以做到智能的人岗匹配，可以做到智能的面试评估，出考题。这是整个应用场景，可以做到全流程的对整个招聘的智能化的改造。

卫龙总经理曹君泰表示，卫龙产品合法合规，但面对湖北省食药监的“不合格”通报，如果不采取行动可能面临行政处罚。接下来将会积极和湖北食药监进行沟通，并对“不合格”鉴定提起行政复议。他指出，目前其所属商会已经向国家有关部门申请“扩项”，将“辣条”纳入可添加防腐剂的范围中，扩项事宜正在进展中。

2004年6月至2005年9月，任中国恒天集团有限公司副总经理兼中国纺织机械（集团）有限公司副董事长、总经理、党委副书记；2005年9月至2007年12月，任中国华源集团有限公司总经理；2007年12月至2008年6月，任中国恒天集团有限公司副董事长；